Weiß jemand noch, was Pensionskassen sind? Vielleicht bekommen diejenigen, deren Eltern im Unternehmen arbeiten, diesen Fonds, wenn sie in den Ruhestand gehen. Auf einfache Weise ist dies das, was es bedeutet. Es stellt sich jedoch heraus, dass es viele Funktionen von Pensionsfonds gibt, die Sie kennen sollten, und deren Arten. Jetzt werden wir es bei dieser Gelegenheit besprechen, lesen Sie es unbedingt durch!
Funktionen der Pensionskasse
Pensionskassen können als das Recht eines Arbeitnehmers interpretiert werden, Einkommen zu verdienen, nachdem er viele Jahre in einem Unternehmen gearbeitet oder in das Rentenalter eingetreten ist, oder es gibt verschiedene Dinge, die passieren und im Vertrag festgelegt sind.
Es stellt sich heraus, dass die Bereitstellung von Pensionsfonds für Arbeitnehmer nicht nur die Sicherheit für das künftige Einkommen gewährleisten, sondern auch die Motivation fördern soll, damit die Arbeitnehmer härter arbeiten können. Pensionskassen können den Mitarbeitern ein Gefühl der Sicherheit vermitteln, insbesondere denjenigen, die sich in einem Alter fühlen, in dem sie nicht mehr so produktiv sein können wie früher. Einige von ihnen betrachten dies als Motivation dafür, dass das, was sie tun, von ihrem Unternehmen immer noch geschätzt wird.
Nachdem wir nun wissen, was eine Pensionskasse ist, ist es jetzt an der Zeit, die verschiedenen Vorteile oder Funktionen einer Pensionskasse zu erörtern.
Die Funktion von Pensionsfonds für Unternehmen:
- Bereitstellung eines Sicherheitsgefühls für die Mitarbeiter, um die Fluktuation der Mitarbeiter zu verringern.
- Schätzen Sie Mitarbeiter, die dem Unternehmen gedient haben
- Steigern Sie die Motivation der Mitarbeiter bei der Ausführung der täglichen Aufgaben
- Verbessern Sie das Image des Unternehmens in den Augen der Öffentlichkeit und der Regierung
Während die Funktionen, die von Mitarbeitern erhalten werden können, die Pensionsfonds erhalten, sind:
- Sicherstellung des Einkommens, das in Zukunft nach Eintritt in den Ruhestand erzielt werden kann.
- Bietet ein Gefühl der Sicherheit und kann die Motivation zur Arbeit erhöhen.
Arten der Pensionierung
Renten sind nicht nur in einer Art verfügbar, es gibt viele Arten von Renten. Das ist:
Normaler Ruhestand
Eine Rente für Arbeitnehmer, deren Alter das vom Unternehmen festgelegte Rentenalter erreicht hat. Kann je nach Unternehmensvorschriften 58 Jahre oder 60 Jahre betragen.
Ruhestand beschleunigt
Diese Art der Rente gilt unter bestimmten Bedingungen, beispielsweise aufgrund eines Personalabbaus in einem Unternehmen.
Behindertenrente
Wird in der Regel an Mitarbeiter vergeben, die einen Unfall haben, damit sie nicht mehr beschäftigt werden können. Rentenzahlungen werden in der Regel wie eine normale Rente berechnet, bei der die Dienstjahre bis zum normalen Rentenalter anerkannt werden.
Aufgeschobener Ruhestand
Dies wird Mitarbeitern gewährt, die eine Selbstrente beantragen, deren Rentenalter jedoch noch nicht in den Ruhestand versetzt werden kann. In diesem Fall können Arbeitnehmer, die sich bewerben, noch gehen, aber ihre Pensionskassen werden erst bezahlt, wenn das Rentenalter erreicht ist.
Arten von Pensionskassen
Pensionskassen haben auch ihre jeweiligen Arten. Um mehr darüber zu erfahren, können Sie die folgende Erklärung lesen.
In Gesetz Nr. 11 von 1992 können Pensionsfonds in verschiedene Typen eingeteilt werden, nämlich:
- Arbeitgeber-Pensionskasse (DPPK)
- Pensionskasse für Finanzinstitute (DPLK)
Dies bedeutet, dass Pensionsfonds direkt vom Unternehmen oder Arbeitgeber (DPPK) bereitgestellt werden können. Sie kann auch von Finanzinstituten (DPLK) wie Geschäftsbanken oder Lebensversicherungen nach Genehmigung durch den Finanzminister bereitgestellt werden.
Das Unternehmen verfügt über mehrere Alternativen, die auf die Unternehmensziele zugeschnitten werden können, ohne die Rechte der Mitarbeiter zu verlieren. Die Alternative, die gewählt werden kann, kann die Zusammenarbeit mit Finanzinstituten oder die Teilnahme an Pensionsprogrammen sein, die von anderen Pensionsfonds von Finanzinstituten organisiert werden.
Einige der Pensionspläne, die Mitarbeiter in Anspruch nehmen können, sind:
Leistungsorientiertes Pensionsprogramm (PPMP)
Dies ist ein großartiger Pensionsplan, der in den Bestimmungen der Pensionskassen festgelegt ist. Alle Beiträge werden vom Arbeitnehmer getragen, der von seinem Gehalt abgezogen wird. Dieses Programm ist an die Dienstjahre und die Höhe des Einkommens bei der Bestimmung der Höhe des Pensionsgeldes gebunden.
Beitragsorientiertes Pensionsprogramm (PPIP)
Die Höhe der Pensionsleistungen aus diesem Programm hängt von den Ergebnissen der Vermögensentwicklung der Pensionskasse ab. Die Beiträge werden von den Mitarbeitern und dem Unternehmen geteilt. Besteht aus Geldkaufplan , Gewinnbeteiligung und Sparplan wenn die Höhe des Pensionsgeldes auf den von den Arbeitnehmern und dem Unternehmen (Arbeitgeber) gezahlten Beiträgen basiert.
Das sind Informationen über die Funktionen und Arten von Pensionsfonds. Wenn Sie immer noch verwirrt sind, fragen Sie bitte in der Kommentarspalte nach: OK!
